PROGRAMA TALENTO HUMANO CONFIABLE

GI-PG-07

Versión: 4

Fecha de creación: 20/01/2017

Fecha de actualización:  11/09/2023

OBJETIVO GENERAL

Contar con un equipo humano competitivo y confiable para el desempeño de las actividades de la empresa Mediterranean Shipping Company Colombia S.A.S. mediante la selección y contratación de personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

·      Vincular a la empresa Mediterranean Shipping Company Colombia S.A.S. colaboradores confiables

·      Contar con un equipo humano confiable

·      Garantizar la contratación de persona competitivo

RESPONSABLES

·      Gerente general

·      Gestión Humana

METAS

100% de Personal Confiable

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El programa de Talento Humano Confiable consiste en desarrollar actividades que permitan garantizar la confiabilidad de los aspirantes a cargos a desempeñar en la empresa Mediterranean Shipping Company Colombia S.A.S.

Dentro del proceso de selección y contratación de personal se realizará los estudios a los candidatos de la siguiente manera:

1. Verificación de información de Hoja de Vida

2. Verificación de documentos soporte (Documento de identificación, certificados de estudio y certificados laborales)

3. Análisis de ingresos, egresos y patrimonio del candidato a través de la visita domiciliaria y estudio de seguridad.

4. Verificación de antecedentes judiciales

5. Análisis de comportamiento social a través de visita domiciliaria

6. Prueba psicotécnica de personalidad y competencias

7. Poligrafía

8. Examen médico de ingreso

DESARROLLO DEL PROGRAMA

El presente programa se desarrollará en las siguientes etapas:

1. Divulgación: Se realizará capacitaciones a las partes interesadas dando a conocer el Programa. Directrices y procedimiento de selección y contratación de personal, para tal fin se tendrá constancia en el formato ADM-FT-04 Listado de Asistencia.
2. Sensibilización: Se realizará sensibilización al área de Gestión Humana acerca del programa y procedimiento de selección y contratación de personal.
3. Auditorias: se realizarán auditorias aleatorias al área de Gestión Humana de acuerdo al procedimiento de selección y contratación de personal, dejando constancia en el formato GI-FT-05 Informe de Auditoria.
4. Actualización de documentos: se actualizará la hoja de vida de los colaboradores de forma anual, dejando registro en las respectivas hojas de vida. 
5. Estudio de colaboradores: se verificará ingresos, egresos y patrimonio del candidato y antecedentes judiciales de los colaboradores cada dos (2) años a partir de su ingreso a través de la consulta de Por la plataforma INFOLAFT que muestra como resultado la revisión de las listas y dejando registro en las respectivas hojas  

AMENAZAS

Operacional

RIESGO 

-Información falsa e inoportuna en los documentos entregados por el candidato para la vinculación

-Candidatos involucrados en procesos o antecedentes judiciales

ASPECTOS LEGALES

Ley 599 de 2000, mediante la cual se adopta el código penal.

Ley 190 de 1995, mediante la cual adopta el estatuto anticorrupción y decreto 1497 de 2002 mediante el cual se reglamenta la ley 526 de 1999; y Resolución 008 de 2000 de la junta directiva del banco de la república.

RECURSOS FINANCIEROS Y TECNOLÓGICOS

Los recursos financieros y demás que requiera el programa serán asignados para los requerimientos del jefe de seguridad y las páginas de consulta.