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PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA LA PREVENCION DEL RIESGO PSICOSOCIAL GI-PG-12 Versión: 0 Fecha de creación: 23/01/2011 Fecha de aprobación: 23/01/2017 |
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OBJETIVO GENERAL |
Identificar, evaluar, intervenir y monitorear la exposición de los colaboradores a los factores de riesgo psicosocial de la empresa Mediterrranean Shipping Company Colombia S.A. |
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS |
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RESPONSABLES |
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METAS |
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DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA |
Este programa tiene como propósito mitigar los factores de riesgo psicosocial existentes en la empresa Mediterrranean Shipping Company Colombia S.A. realizando las siguientes actividades: 1. DIAGNOSTICO:Se aplicará a todos los colaboradores de la empresa Mediterrranean Shipping Company Colombia S.A. la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial aprobada por el Ministerio de Protección Social, cada 2 años y será realizado por un psicólogo especialista en Salud Ocupacional con licencia vigente expedida por la respectiva Secretaria de salud. 2. IDENTIFICACIÓNAbarca todos los aspectos intralaborales y extralaborales a la organización, condiciones individuales o características intrínsecas del colaborador de la empresa Mediterrranean Shipping Company Colombia S.A. e identificarlos en los siguientes aspectos: 2.1. Gestión organizacional 2.2. Características de la organización 2.3. Características del grupo social de trabajo 2.4. Condiciones de tarea 2.5. Carga física 2.6. Condiciones del medio ambiente 2.7. Interface persona-tarea 2.8. Jornada de trabajo 2.9. Número de trabajadores 2.10. Tipo de contrato 2.11. Tipo de beneficio recibido a través del programa de bienestar de la empresa 2.12. Programas de capacitación y formación 2.13. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte 2.14. Pertenencia a redes de apoyo social 2.15. Características de vivienda 2.16. Acceso a servicios de salud 2.17. Condiciones de salud 2.18. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2.19. Estadísticas de morbilidad y mortalidad 2.20. Ausentismo rotacional de personal 2.21. Rendimiento laboral 2.22. Conformación del comité de convivencia laboral 3. DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO:Una vez generado el informe del diagnóstico de riesgo psicosocial y haber aplicado la batería se determinará el nivel de riesgo así: 3.1. Sin riesgo o riesgo despreciable: Ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción. 3.2. Riesgo bajo: No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlas en los niveles de riesgo más bajos posibles. 3.3. Riesgo medio: Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud. 3.4. Riesgo alto: Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. 3.5. Riesgo muy alto: Nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. 4. INTERVENCIÓN: A través del diagnóstico se identifica las dimensiones a intervenir en cada área o sucursal que conforma la empresa Mediterrranean Shipping Company Colombia S.A. se establecerá el plan de acción mediante el informe de condiciones. Toda medida requerida y priorizada para dar una oportunidad de mejora al programa de vigilancia para la prevención de riesgo psicosocial donde Mediterrranean Shipping Company Colombia S.A puede tener en cuenta: 4.1. Resultado de análisis epidemiológico de la empresa. 4.2. Realización de actividades educativas o de recreación 4.3. Procesos de inducción y reinducción 4.4. El enfoque interdisciplinario de la organización 4.5. Identificación de los riesgos prioritarios, mitigándolos a través de procedimientos 4.6. Análisis y descripción de los cargos 4.7. Capacitación y entrenamiento 4.8. Gestión del cambio 4.9. Evaluación de personal 4.10. Programa de reconocimiento 4.11. Escala salarial 4.12. Conformación del comité de convivencia laboral 5. SEGUIMIENTO:Se establecerá la ejecución de las actividades según corresponda la intervención:
Realizando seguimiento en el informe de condiciones, efectuando el respectivo cierre. |
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DESARROLLO DEL PROGRAMA |
El Programa de Riesgos Psicosocial consiste en desarrollar actividades que intervienen en los aspectos de condiciones de trabajo y de salud relacionados con los factores de riesgo psicosociales al igual que facilite la introducción de medidas de control mitiguen el riesgo psicosocial, para ello se realizará las siguientes actividades:
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ASPECTOS LEGALES |
El Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales, señala en el numeral 42 del artículo 1° |
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RECURSOS FINANCIEROS |
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INDICADORES |
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INDICADOR |
FORMULA |
META |
PARÁMETRO DE MEDICIÓN |
FRECUENCIA DE MEDICIÓN |
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Cobertura |
No. Colaboradores Asistente a las actividades X 100 No. Total de Colaboradores |
90% |
Control Asistencia |
Mensual |
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Incidencia |
No de casos de Acoso laboral Total de Colaboradores |
0% |
Reportes al comité de convivencia |
Mensual |
