Politica de Codigo de Vestir

 

POLÍTICA DE CÓDIGO DE VESTIR

 

GE-DOC-13

Versión: 0

Fecha de creación:07/07/2023

Fecha de actualización: 07/07/2023

  

 

 

Creemos en fomentar un entorno de trabajo profesional e inclusivo que respete la diversidad y expresión individual. Esta política de código de vestir establece pautas para la vestimenta adecuada al tiempo que garantiza que es adecuado, inclusivo y no discrimina a ningún individuo o grupo. se espera que los empleados se vistan de una manera que se alinee con nuestros estándares profesionales y promuevan una imagen positiva de nuestra organización.

 

  1. ALCANCE

 

Esta política de código de vestir se aplica a todos los empleados mientras estén presentes en las instalaciones de la empresa o representen a la organización en eventos o compromisos externos.

 

  1. REQUISITOS GENERALES

 

  1. Se espera que los empleados se vistan de manera limpia, ordenada y apropiada para su función y sus responsabilidades laborales.
  2. El vestuario debe ser respetuoso y considerado con los compañeros, clientes y/o visitantes.
  3. La ropa debe estar en buenas condiciones y no puede contener lenguaje, imágenes o símbolos ofensivos.

 

  1. NO DISCRIMINACIÓN
  1. Nuestra política de código de vestir no discriminará a las personas por motivos de género, identidad de género, género expresión, orientación sexual, raza, etnia, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica bajo la ley aplicable.
  2. Todas las personas tienen derecho a vestirse de una manera que se alinee con su identidad o expresión de género, y no se exigirá a ningún empleado que se ajuste a los códigos de vestir específicos de género.
  3. Se permite la vestimenta cultural o religiosa, en la medida en que cumpla con los requisitos de seguridad y protección y debe ser respetado.

 

  1. BUSINESS CASUAL

 

  1. El código de vestir estándar para nuestra organización es Business Casual, a menos que se especifique lo contrario para ciertos roles o eventos.
  2. La vestimenta casual generalmente incluye ropa limpia y que le quede bien, como pantalones, camisas/blusas de vestir, faldas, vestidos, suéteres y zapatos cerrados.
  3. Los jeans, cuando sea apropiado y no estén excesivamente desgastados.

 

  1. OCASIONES ESPECIALES Y REUNIONES CON CLIENTES

 

  1. Para ocasiones especiales o reuniones con clientes que requieran vestimenta formal, los empleados deberán vestirse en consecuencia.
  2. El nivel de formalidad variará según la naturaleza del evento o las expectativas del cliente.

 

  1. CONSIDERACIONES DE SEGURIDAD

 

Ciertos roles pueden requerir vestimenta específica para garantizar la seguridad. Los empleados en tales funciones deberán adherirse a los requisitos de seguridad indicados por sus supervisores o el departamento de seguridad y salud en el trabajo (Gestión humana).

 

  1. EXEPCIONES Y ACOMODACIONES

Las solicitudes de excepciones al código de vestir o adaptaciones por motivos religiosos o médicos serán revisada caso por caso. Los empleados deben comunicarse con gestión humana para analizar sus necesidades.

 

  1. CUMPLIMIENTO Y CONSECUENCIAS

Los supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir la política del código de vestir de manera constante y justa.

 

  1. ENMIENDAS

La empresa se reserva el derecho de modificar o enmendar esta política de código de vestir según sea necesario. Cualquier cambio será comunicado a los empleados en el momento oportuno.

Al adherirnos a esta política de código de vestir, podemos mantener un ambiente de trabajo profesional e inclusivo. que respete la diversidad e individualidad de nuestros empleados. Si tiene alguna pregunta o necesita más aclaración, comuníquese con gestión humana.

 10. ACLARACIÓN SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY

Es importante tener en cuenta que esta política de código de vestir está sujeta a las leyes y regulaciones locales aplicables en las jurisdicciones donde opera nuestra organización.

Reconocemos que las leyes locales pueden imponer requisitos o consideraciones con respecto a los códigos de vestir en el lugar de trabajo. En caso de cualquier conflicto entre esta política y la ley local, prevalecerán los requisitos legales aplicables.

Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes aplicables y garantizar que nuestra política de código de vestir respete y defienda los derechos y las protecciones otorgadas por la legislación local.

En caso de cualquier duda o consulta con respecto a la aplicación de esta política dentro del contexto de las leyes locales, se alienta a los empleados a consultar con gestión humana para garantizar el cumplimiento.

 

 

 

 

Daniel Cundy

Gerente General