|
POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE GÉNERO GE-DOC-11 Versión: 0 Fecha de creación: 09/06/2021 Fecha de actualización: 09/06/2021 |
 |
1.Objetivo
Nuestra política de No discriminación e igualdad de género tiene como principal objetivo garantizar que todas las personas y/o grupos serán tratados con equidad en todos los procesos, áreas de empleo y actividades comerciales de Mediterranean Shipping Company Colombia S.A.S. (en adelante MSC Colombia).
2.Definiciones
Para efectos de claridad de la siguiente política, se definen los siguientes conceptos:
- Discriminación: Es el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental, orientación sexual, etc.
- Discriminación indirecta: Tipo de discriminación que deriva de una disposición que contenga una regulación aparentemente neutra, pero que provoque el efecto señalado por la ley: esto es, que coloque en situación de desigualdad injustificada o desventaja a las personas de determinado grupo frente a los demás trabajadores.
3. Alcance
Esta política se aplica a todos los colaboradores y a todos los niveles jerárquicos de MSC Colombia. Además de los futuros candidatos que tenga la agencia en sus procesos de selección.
4. Sobre la Política
MSC Colombia se encuentra comprometida con los principios de igualdad de oportunidades en el empleo y de No discriminación para garantizar que a todos los colaboradores se les brinden las oportunidades equitativas en su contribución al éxito de la organización y su actividad comercial.
En todas las prácticas que se ejecutan en el lugar de trabajo y sin perjuicio de las competencias requeridas para un puesto de trabajo, MSC Colombia se encuentra comprometida en garantizar que todo individuo y/o grupo será debidamente tratado con justicia e igualdad independientemente de su género, origen étnico/etnia, capacidades físicas o cognitivas, religión, edad, orientación sexual, estado civil, responsabilidades familiares, responsabilidades laborales, embarazo y/o creencias políticas o religiosas, o cualquier otra razón carente de sustento objetivo.
5. Procedimiento
La Gerencia General de MSC Colombia debe garantizar los siguientes puntos:
- Promover, en todos los niveles, la creación de un trabajo libre de hostilidades y discriminación.
- Ningún colaborador de MSC Colombia debe recibir algún trato desfavorable como consecuencia a su pertenencia a determinados grupos o de creencias estereotipadas acerca de los comportamientos y capacidades de estos.
- Todas las políticas y procedimientos que se presenten no tendrán, en ninguna circunstancia, un efecto desigual o desproporcionado sobre ciertos grupos o personas, que las coloque en una situación de desventaja o desigualdad injustificada (discriminación indirecta).
- MSC Colombia se compromete a que todos estos principios se apliquen en todas las fases de empleo, incluido reclutamiento y selección, contratación, capacitación, movilidad interna, compensación, promociones y beneficios. Todos estos procesos deben ejecutarse de manera imparcial, objetiva.
- Esta política prohíbe a los empleados acosar a cualquier otro empleado, cliente, proveedor o visitante, de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno de trabajo.
- MSC Colombia y todos sus colaboradores deben respetar y cumplir con los lineamientos establecidos en el Código de Conducta de MSC (MSC Code of Conduct).
- Todos los colaboradores deben tener conciencia sobre qué constituye una práctica discriminatoria, así como también, deben saber que cuentan con mecanismos de reclamo, los cuales deben hacerse directamente con Recursos Humanos.
6. Igualdad de oportunidades:
Sobre el punto de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la Gerencia de MSC Colombia se compromete a garantizar los siguientes puntos:
- Circular comunicaciones internas acerca de la importancia de la igualdad de género y empoderamiento femenino.
- Capacitar a todo el personal sobre la Política de Igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Garantizar el apoyo a la diversidad de género y empoderamiento de las mujeres en los procesos internos que hubiere.
- Garantizar que el procedimiento salarial refleje igualdad de compensación en hombres y mujeres.
- Apoyar y respetar irrestrictamente la licencia remunerada por maternidad y paternidad.
7. Contacto
Cualquier consulta referente a la presente Política, puede hacerla directamente a Recursos Humanos de MSC Colombia.
Además, y en conformidad con los valores corporativos de MSC, la posibilidad de expresarse es un pilar fundamental para crear una cultura de trabajo abierta y responsable por lo que los Empleados de MSC tienen a su disposición una herramienta online denominada «Speak Up Line de MSC», a la que pueden acceder a través de la intranet de MSC, para notificar cualquier conducta inapropiada en cualquier momento.
Bogotá, Junio 2021.
